退職理由の伝え方を解説！５つの例文で学ぶ上司を納得させるコツ｜キャリズム

部下の人間関係を良好なものにすることもマネージメントの1つですから、人間関係を理由に退職することは、自身の管理能力を疑われかねないのです。そこまで詳しく分析するのが難しいなら、同じ会社で働いていた上司や先輩などのロールモデルを見つけて、その人のキャリアを聞いてみるのもよいでしょう。

円満退社のための上司への退職理由の伝え方・切り出し方例文あり│#タウンワークマガジン

「社会人として失格だ」「ミスは許されない」などの言葉を日常的に言われ続け、精神面・体調面が崩れ始めたことにより3日間会社をお休みしました。

面接で退職理由を聞かれた時の答え方例文付きで解説｜転職エージェントのパソナキャリア

退職の意向はまず直属の上司に口頭で伝える！順番に注意しよう最初に退職の意向を伝えるべきなのは、直属の上司です。転職先を伝えるのも伝えないのも本人の自由ですが、円満退職を願うならば、「これから探します」と上手にはぐらかして明言を避けるのが無難。円満退職できない可能性もある退職の報告では、退職日や引継ぎについてもめてしまうケースが多々あります。