まずはご自身がどのくらいの収入を目指したいかを考えていただきそのうえで税制上の壁と社会保険上の壁を意識し働いてみるとよいかもしれませんね。 交通費以外にも、家族手当・住宅手当などの手当も年収に含まれますので注意が必要です。 たとえば、別居している親などを扶養に入れることもできますが、この場合、仕送りの実績がどの程度あるのかなど、本当に扶養しているか確認されることになります。
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国民年金保険料の20万円免除してもらうのに、年収30万円を落として社会保険の扶養に入ったとしても、そのやり方は疑問に思うところがあります。 扶養に入っていれば、妻自身 の社会保険料は支払う必要がありません。
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収入の壁や税金の計算方法など、あまり意識しすぎて本来やりたい仕事ができない、ライフプランが実現できない、となっては本末転倒だと思いますが、一方でほんの僅かな違いで社会保険料や税金の負担が変わってくることも事実です。
例えば、パート主婦が夫の扶養に入ると、税金面では妻の所得税・住民税等は発生せず（扶養の所得要件である合計所得金額によっては住民税が発生します）、夫の課税所得が所得税では38万円、住民税では33万円引き下げられます。 ここで現れるのが「壁」です。 。
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年収が130万円だとすると、月々の社会保険料は約15,000円、年間約18万円となり、130万円のうち、18万円が給与から引かれてしまいますので、年収112万円の人とほとんど変わらないこととなります。 夫 会社員：年収800万円 35歳 東京都中央区 妻 パート（中小企業） 35歳 妻の年収130万円以上で、夫の社会保険の扶養を外れ、国民健康保険と国民年金に加入することになり、妻の手取り収入は大幅に減少します。 また、この最大限の配偶者控除を得られる「年収103万円」は、2018年より「年収150万円」にひきあげられています。
