出産手当金(産休手当)を完全解説！貰える条件、申請手続き方法について解説【2020年度版】

たとえば私学共済に加入している教員の場合は、私学共済から出産育児一時金が支給されます。ただし、会社により特例がある場合もありますので、確認してみましょう。支給額子どもの年齢により、子ども1人当たり月額が異なる。

産前産後の休暇！計算は土日も含む？含まない？

出産したらすぐに貰えるわけではなく、産後2ヶ月半～4ヶ月後に支給されることになるんです。

育休中も扱いは同じです。当方、従業員が10人未満の小さな会社です。産前休業は、「双子以上」の妊娠かどうかでわかれます。

パートと正社員で手当金はどの程度変わる？産休中・育休中の手当は、パート勤務でも一定の条件を満たせば受け取れますが、給与によって金額が変わってくる手当があります。そして、産休については、妊産婦さんのみが取得できる産前産後休業なんです。

・資格喪失日退職日翌日から6ヵ月以内に出産。ええ、きっとね！. 小・中学生は義務教育就学児医療費助成制度大阪市の場合：18歳まで。

健康保険は第1級の5万8千円から第47級の121万円までの全47等級に区分されています。（ただし、育休中もお給料が出ている場合は、減額されるか、もらえなくなるケースもあります。通勤手当や残業代、ボーナスなども含めた月平均の給料だと考えて差し支えありません。

出産後も仕事を続けていきたいのであれば、きちんと会社側と話し合いをしておくことが重要です。

出産手当金の申請手続き6ステップ！では次に、出産手当金を申請する際の、手続きをステップごとにまとめてみました。