【休日出勤の時給】労働基準法と割増率の計算方法について解説
労働義務のない日に年次有給休暇を取得できないのはこの為です。
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この法定休日労働においても，たとえば，その法定休日に８時間以上労働するなどして，時間外労働をするということがあり得ます。 休日と休憩 労働基準法で定められている「休日」と「休憩」を解説します。
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【平成16年：事例研究より】• 土曜日と祝日では賃金の割増率が異なる場合も 先述したように、「法定外休日」の割増賃金率には週当たりの労働時間が大きく関係しますが、一方で「法定休日」に勤務した場合は労働時間に関わらず割増賃金（35％増）となります。 休日出勤を従業員が行う際に、気を付けなければならないこと 平日の労働日だけで仕事が終わらず、やむを得ず従業員が休日出勤する場合もあるでしょう。
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36協定を締結している場合、従業員は会社からの休日出勤要請を拒否できません。
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休日と労働日をあらかじめ入れ替える、と定義できるでしょう。 しかし、1日8時間以上、週40時間を超えた時間分に関しては、25％の割増賃金が発生します。 法定休日に出勤した日数と時間数を把握する• しかし，前記のとおり，法定休日に時間外労働をした場合は，時間外労働の割増率は考慮されません。
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したがって、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 また、休日の割増賃金が発生する「代休」との違いについての理解も欠かせません。 休日出勤に代休なしはあるの？ 「休日出勤」のすべてに代休や振替休日が充てられることもありますが、それ以外の処理の仕方もあります。
