Q＆A～育児休業給付～
育児休業を開始してから育児休業給付金の支給日数が通算して 180 日に達するまでは304,314 円、それ以降は227,100 円が育児休業給付金の上限額となります。 （双子以上の場合には、胎児数分だけ支給されます） この手続きは、出産する病院などとご本人が直接手続きを行うケースが多いですが、労働者から質問を受けることもありますので、知識として確認しておきましょう。
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育児休業を開始してから育児休業給付金の支給日数が通算して 180 日に達するまでは304,314 円、それ以降は227,100 円が育児休業給付金の上限額となります。 （双子以上の場合には、胎児数分だけ支給されます） この手続きは、出産する病院などとご本人が直接手続きを行うケースが多いですが、労働者から質問を受けることもありますので、知識として確認しておきましょう。
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例3：パパ・ママ育休プラスを適用した場合 上記の例では両親ともに、子どもが1歳になるまでの間に育児休業を取得しています。 育児休業給付金は非課税のため、所得税はかかりません（翌年度の住民税算定額にも含まれません）。 参考: pdf:631KB Q3 いつまでに、どのように休業の申出をするのですか。
子の看護休暇制度 小学校就学前までの子が１人であれば年５日、２人以上であれば年10日を限度として看護休暇の取得が可能。
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例 6月にと給与が支給される場合 6月30日に育児休業取得（1日）、7月1日に職場復帰 この場合、6月分の給与とボーナスの社会保険料が免除になる 育児休業に伴う社会保険料免除のルールが適用されるのであれば、本人が節約できるだけではなく、事業主も保険料が免除になり、個人と会社が社会保険料を節約できますが、道義的にどうなのか非常に気になっています。
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待機児童問題 また、会社の理解を得て、育児休業を取得できた労働者にも問題は訪れます。 職場復帰 職場復帰の時期には、事前に対象労働者と職場復帰の具体的な日にち、業務内容などを面談する機会を設けておきましょう。
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原則として、病院へ直接支払われますので、被保険者等が病院窓口で支払う額は出産費用と出産育児一時金との差額のみとなります。 なお、社会保険料が免除されるのは、育児休業開始日の属する月から、育児休業終了日の翌日が属する前月まで。
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そこで、平成29年の改正では、１歳６ヵ月に達した時点で、保育所に入れない等の事情がある場合は再度申出することにより、子が２歳に達するまで育児休業を再延長できることとなりました。
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例えば、子どもの学校行事参加のために有給休暇を取得する場合などは、育児休暇と呼ぶことができます。 労働者がどうしても働きたいという場合でも、産後６週間までは絶対就業禁止とされており、６週間以降については、医師の診断を受けて支障がないと認められた範囲でのみ就業させることができます。 以下のように、父親が育児休業を2回延長することも可能です。
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