FIRE達成の手順④｜価値観マップを作る～自分の行動指針を知ろう～
そのまま引用する。 価値観に優先順位をつける この時点で、「すごく大事」に8～10個の価値観が分類されているはずだ。
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【Efficiency】 安全や礼儀正しさ、ショーを無視して効率を優先しても、ゲストにハピネスを提供することはできないことから、安全、礼儀正しさ、ショーを心がけ、チームワークを発揮することで、効率を高めること。 「価値観マップ」完成！実践してよかったこと！ こんにちは、子育てパパ＆サラリーマン山ちゃんです。 コピー用紙やノートにも同じようにマインドマップを書いていくことは可能です。
勢いで「今すぐ辞めてやる！」と転職活動をしていて、面接で離職理由を聞かれたとき、深く突っ込まれてあやふやな回答をしてしまった、という人も多いのではないでしょうか？ 私も、転職活動をしていて、一番自分の気持ちを上手く伝えられなかったところが、離職理由です。 知らなかったことがさらに見つかたり、知っていたこともまだまだ浅かったことに気付いたり。
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あなたが、「人からの評価」の方が大事であれば、歌手のような衣装は慎んで、別の場面で自由を表現するかもしれない。 それ以来、「人生においてあらゆる自由度を最大化する」をテーマに行動するようになり、23歳の今では年商10憶円越えのプレーヤーです。 どうしてかというと、例えば、48の価値観のうち、40個が「すごく大事」に分類されてしまうと、ここで5つに分類する意味がなくなるからだ。
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例えば、趣味の会だ。 長いので、個人的にはちょっと分かりづらいと感じるけど、要するに、この4つは「ジョンソン＆ジョンソンが大事にしていること」なわけだ。 5年は働いて日本に帰ってこようと思ってたので、ライフプランがぶち壊れました 笑 今しかない！と思い、すぐにマインドマイスター（価値観マップを作れる）に無料登録。
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少し我慢したり、考え方を少し変えることによって解決できることがたくさんあります。 mind misterには 4つのプランがあります。 今の会社を辞めたい理由（離職理由の整理） 会社を辞めたいと思っている段階では、おそらく理由は一つや2つではないはずです。
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これをはっきりさせることができます。 僕も最初は紙とペンで作ってみて、 「あー、これネット上に保存して追記したり配置変えたりしたいな」 と思えた時点でマインドマイスターに移りました。
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自分の将来のことに対して、苦手意識もあり、中々行動できないでいました。 価値観とは 価値観（かちかん、英:sense of values）とは、何に価値があると認めるかに関する考え方。 これは大事じゃない という風に、区別している。
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