jp 参考） 原則不要とされているお返しですが、実際は、半分以上の方がお返しをしていることが分かりました。 課長という現場に一番近い管理職の任を命ぜられましたからには、 より広い視野をもって皆さま一人一人と親密に関わりながら、 開発業務にたずさわっていきたいと考えております。 企業ごとに定められた基準に基づき、主に仕事の 成果・仕事に取り組む姿勢・仕事の遂行能力の3点において直属の上司が評価をします。
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昇給には、勤務年数や人事考課など給与規定に基づいて上がる「定期昇給」と、社員全員の給料を底上げする「ベースアップ（ベア）」の2種類があります。
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また状況に合わせて適切な言葉遣いと、スピーチなど時間が限られている場合に適切な文量を選択できるよう事前に準備をしておくことも大切です。
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身近な上司や社長に文章でお礼を伝えたら、 恋文を受け取ったように面映いのでは！ その年の年賀状にお礼の言葉と現況を 添えて出せば良いのではないかと思います。
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もしかすると自分が昇進すると思っていたのにできず、あなたに先を越されたと思っている人もいるかもしれません。 多かれ少なかれ昇進のキッカケとなったと捉えましょう。
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