リモートワーク進まないのは上司の無理解。“見えない”部下に不安な上司と企業の本音

無視して疎遠. こんな疑問、悩みに答えます。

【経験談あり】在宅勤務(テレワーク)をずるいと思っている人がとるべき解決策とは？｜人生好転記

新型コロナ流行中は外出することが難しいけど、そういう状況じゃなければ、在宅勤務中に仕事せずに遊びに行くことだってできるわよね。当社は増収増益を続けていますが、正直言ってテレワークなどの施策が貢献しているかどうかはわかりません。

リモートワークはずるい？丨社内の不満・不公平感への３つの対処法とは｜トラムシステム

在宅で仕事ができるのはわかっていても、自分の視野から消えるのが怖いと感じている上司が多いのが実態です｣上司のマネジメント力が在宅勤務などのテレワークの働き方に追いついていないということだろう。

時短勤務する同僚を歓迎できません

8％）が続く結果となった。

在宅勤務はずるい！不満や不公平感を持つだけでは何も変わりません│サラリーマン戦略

在宅勤務してる従業員の元に電話がかかってきたり来客が来たりすることは少ないから、業務効率がアップする可能性が高いのね。また、困ったことに対し工夫していることがあるか聞いたところ、「運動不足になる」に対して、ラジオ体操やストレッチを行うという回答や、「人との会話が減る」に対して、家族との会話を増やすという回答がみられた。

在宅勤務はずるいのか？

在宅勤務に代わってから、おこずかいから出すお金が圧倒的に減りました。性別で見ると、男性と比べて女性のほうが「直接会って人と会話する時間」（79. 雑談に応じなくて良いのは時間の有効活用になりますね。 doda最大の特徴は『担当キャリアアドバイザーの質』にあります。