消防吏員• 1回答 ベストアンサー 休憩時間についてお聞きしたいことがございます。 自由に利用させなければいけない• 1-3. 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。 たとえば、「昼休憩中も電話がかかってくるかもしれないため、オフィスのデスクで食事をしている」という状況は、多くの人が休憩を取っているように感じるでしょう。
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労働時間8時間・休憩1時間という勤務体制を採用している場合、企業は実働時間である8時間分の給与で、実質9時間従業員を拘束できることになります。
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保健衛生業• 休憩時間の計算方法を企業側と労働者側がきちんと理解し、お互いが適正に運用することが大事です。 労働時間 6時間以下 6時間超 8時間以下 8時間超 休憩時間 ー 45分 1時間 このように、労働時間が6時間以内であれば、休憩時間は与えなくても法律には違反しません。 指揮命令下と いうのは、 会社 の指示・命令で動いている時間かどうかで判断します。
従って「休憩時間であっても、電話や来客があれば対応しなければならない。 乳児院、児童養護施設及び障碍児入所施設に勤務する職員で児童と起居を共にする者であって、使用者があらかじめ所轄労働基準監督署長の許可を受けた者• これは分割してもよいことになっています。 従業員の残業代を正確に計算するために、人事担当者は労働時間に関するさまざまな定義や基準を理解しておく必要があります。
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1ヶ月・・・残業は45時間まで• また、業務効率を考えて、労働時間が6時間以内の労働者に休憩時間を与えることも、法律上何の問題もありません。
