「同一労働同一賃金まるわかりＢＯＯＫ」を公開～ガイドラインや最新の裁判例を踏まえて、各待遇・手当ごとに企業の具体的な対応を解説～

これを、国の方針で65歳定年制にすることを目指しています。

同一労働同一賃金特集ページ｜厚生労働省

「同一労働同一賃金の対象から外す」ことを目的とした無期転換制度の仕組み上、「同一労働同一賃金の対象外とする」ことを目的とした無期雇用への転換は可能です。ここでは改正のポイントをまとめる。

同一労働同一賃金はいつから？罰則は？

都道府県労働局では、無料かつ非公開で、労務に関する紛争解決の援助手続きとしてのADRが行われています。規則が長年改定されていない場合は、待遇付与の具体的な基準が書かれていない、書かれていてもなぜその基準になっているのかを誰も知らない……といったケースもあるようです。

同一労働同一賃金における「退職金」の待遇差に関する判断要素とは？

このように企業は考え方を大きく転換しなければなりません」（上野弁護士）企業のメリット正規と非正規の賃金格差がなくなることにより、非正規雇用労働者の業務に対するモチベーションが上がり、それによる生産性向上が期待できます。文書にまとめておくことで、労働者から説明を求められた際に明瞭な回答ができ、社員の納得を得やすくなります。Ａ社は、その職業能力に応じた支給をＸには行い、Ｙには行っていない。

パートにも賞与が必要？同一労働同一賃金法改正のポイント解説

「パート勤務者が無期雇用フルタイムよりも待遇が良い」というアンバランスな状況になることも考えられるでしょう。

2020年施行｜同一労働同一賃金導入のためのガイドライン

なお、基本給とは別に、労働者の業績又は成果に応じた手当を支給する場合も同様である。（事業主が講ずる措置の内容等の説明）第十四条事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、第八条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項（労働基準法第十五条第一項に規定する厚生労働省令で定める事項及び特定事項を除く。