社内検定制度 制度なし. 1996年の創業以来、19期連続で増収を実現した。 2016年（平成28年）• [ ] ワークス徳島人工知能NLP研究所 [ ] （NLP）の業務活用に向け、主に「秘書エージェントシステム」「オフィスエージェントシステム」として、や固有表現抽出技術・依存構造解析、重要語抽出・同義語抽出技術、対話エージェントの研究開発を行う。 「今年に入り、新型コロナウィルスの拡大に伴い、私たちの「働き方」は大きく変化しつつあります。
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これにより、ユーザーの「COMPANY 人事・給与」がクラウド化していない場合でも、変更内容の確認・対応検討、環境停止などを行うことなく、行政手続の変化に対応することが可能となります。 の連結子会社化• それに加え、政府が成長戦略の一つに据える「個人・法人関係手続の電子化・自動化」や「クラウドファースト」によって、今後ますます行政手続の変化が予想されています。
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（AWS認定資格等） 上記以外にも様々な研修コンテンツをご用意しております。 決算公告からも同様の内容が読み取れます。
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）は、に本社を置く、日本のソフトウェアメーカー。 大企業向けソフトウェアとして初の受賞となった。 なお、カムバックパスの付与については一定の評価を得ていることが条件であり、無条件ではない。
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また、本リリースに掲載された予測や将来の見通し等に関する情報は不確実なものであり、実際に生じる結果と異なる場合がありますので、予めご了承ください。 12月 - ワークスアプリケーションズ運営の企業内託児スペース「WithKids」開設• 2015年（平成27年）• 1つ言えることは、このような局面においても、それを解釈し、順応し、新しい時代を作っていくのは人間であるということです。
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2004年、有志で集まった社員が「いかに子どもと付き合い・向き合える制度にするか」という点を重要視し、ワーキングマザーが働くことを楽しめる理想の制度として、内容や運用方法を設計した。
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今回の外部連携API対応、「LOS」の提供においても「無償バージョンアップ」の一環として追加コストなく対応します。 ワークスHIは、これからも時代の変化に合わせたソリューションを迅速かつ的確に提供し、政府の成長戦略に関する取り組みにも積極的に参加してまいります。 異動の内容 新役職 氏名 旧役職 代表取締役会長 石川 芳郎（いしかわ よしろう） 代表取締役社長 最高経営責任者 CEO 代表取締役社長 最高経営責任者 CEO 安斎 富太郎（あんざい とみたろう） 取締役副社長• ＜在宅では行えない人事部門の業務例＞ ・押印が必要な業務（契約書、支払伝票、稟議書 等） ・法定業務（社会保険、法定調書作成、住民税振込 等） ・経費処理 ・証明書の発行（就労証明書 等） ・マイナンバーを取り扱う業務 ・健康保険証の送付 等 その他、本調査では在宅勤務実施に当たって従業員に配慮している事項や、在宅勤務でのツールの利用状況等もお伺いしています。
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