労働基準法で定められる「休憩時間」について

当然残業代の支払いも求められます。休憩を返上して早期帰宅したい旨を従業員が申し出た場合例えば、普段は7時間勤務をする人がたまたま残業することになり、労働時間が8時間を超えたことで最低休憩時間が15分増えたとしましょう。なぜ一斉に与えなければならないのか、労働者が好きな時に休憩できればいいのでは？という疑問もあるかと思いますが、一斉に与えた方が休憩の効果が上がると説明されています。

休憩時間を分割して与えることは、適法ですか？

休憩は「労働」ではないため、使用者には賃金を支払う義務はありません。そのため、労働者が「休憩時間の分、早く帰りたい」と言ったとしても、法律で規定されている休憩時間は最低限与える必要があります。

労働基準法に基づく休憩時間の与え方と注意点（罰則あり）

ただし、その業務を遂行するために通常所定労働時間を超えて労働することが必要な場合には、当該業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなされます。このような社内規定になっている会社で、労働者がこの分割休憩に合理性や意義を感じない（連続して休憩しても問題ない）場合は、使用者と改善に向けての話合いをすべきです。労働時間休憩時間６時間以内不要６時間を超え８時間以内４５分以上８時間を超える１時間以上使用者は、労働者に対し、このようにして休憩時間を与えなければなりません。

休憩時間の法的ルールとは？長さや取り方をわかりやすく解説

裁量労働企画業務型対象となる業務は、事業の企画や分析など事業運営自体を扱う業務です。産前産後の休業に関しても規定があり、産前においては6週間（双子など多胎妊娠である場合には14週間）以内に出産する女性の休業請求が認められ、産後においては8週間を経過しない女性を就業させてはならないとの記載があります。したがって、正社員、アルバイト、パートなどの雇用形態に関係なく、会社は従業員の労働時間に応じた休憩時間を与えなければなりません。

6時間労働で休憩は発生するのか？労働基準法のルールを解説

総務や経理などの他の業務を兼務しているので、人事労務業務だけに時間を割けないといった悩みを抱える経営者・人事労務担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えて、人事労務に関する情報・ノウハウ、時期的なトピックをメールマガジンでお送りしています。

労働基準法（その２）

気になる方はぜひ読んでみてください。その典型は飲酒でしょう。タイムカードの集計は、集計時にExcelに入力する工数がかかりますし、有給休暇の管理は、従業員ごとに管理することが煩雑で、残有給日数を算出するのにも一苦労です。

労働時間内の休憩に関する注意点｜休憩時間に関するQ&A付き

Ｑ改善基準って何ですか？Ａ改善基準とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（大臣告示）のことを言い、タクシー等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間、休息時間等の基準を定めているものです。

労働基準法における休憩時間のルールを解説します！

夜勤中の休憩と休日の考え方労働基準法第三十四条・第三十五条には夜勤中の休憩・休日に関する規定が定められています。まとめ本記事でご紹介したように、休憩時間については、労働基準法で一定の決まりがあります。

休憩時間の正しい与え方｜休憩時間の5つの決まりと注意点

社員の休憩時間に関するルールは労働基準法によって定められており、適切な方法で休憩を与える必要があります。たとえば、朝9時に出社して17時で定時を迎えるという内容で雇用契約を結んでいる場合、会社には8時間滞在します。