従業員が病気で入院！傷病手当金申請と有給消化どちらで対処すべき？
2019年11月05日• 有給休暇をフルに使い74日の欠勤となりました。 つまり残業代以外の賃金が支払われます。 「療養担当者記入用」の記入• （そこは本来のとしてや長欠では処理されたくないという希望が当社ではありました。
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2019年11月05日• 有給休暇をフルに使い74日の欠勤となりました。 つまり残業代以外の賃金が支払われます。 「療養担当者記入用」の記入• （そこは本来のとしてや長欠では処理されたくないという希望が当社ではありました。
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審査期間を短くすることはできませんが、せめて遅くならないように、提出する書類にミスが無いかどうか、申請する前にしっかりと確認することをおすすめします。 仕事の内容• 理由は、上司からの指導がない環境や有給が使えない環境だったからです。 ニュース ／最新のHR関連ニュースはここでチェック• 本当は労災だと思っている。
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証明書等が外国語で記載されている場合は、翻訳文の添付が必要です（翻訳文には、翻訳者が署名し住所および電話番号を明記）。 社会保険料の支払い方は、勤務先から連絡があるはずですので、担当部署などに確認してみるとよいでしょう。 健康保険の場合は、業務外の怪我や病気がフォローの対象になりますので、その原因は仕事ではないため、傷病手当金を受給するときは事業主が補償する必要はなく、本人の有給休暇を使って待機します。
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申請後の初回は、書類の審査に時間がかかるので支給まで日数を要します。
初め有休、途中から、数ヵ月後に有休という不自然な申請にはなりました。 申請期間が長くなれば受け取れる時期も後ろにずれこみます。 その場合に通達というものがありますが、法律条文と同じで一般的になじみがあるものとは言えません。
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毎月申請もできます。 1 弁護士回答• つまり、有給のあるなしに関係なく、傷病手当金は受け取れるということです。
