育休を取っていて退職する場合の離職票について！手続きの手順と記載方法を徹底解説
契約期間満了での退職といったケースになると、最後の契約書を添付します。 受給条件については「就職への積極的な意思と能力があるのにもかかわらず、失業の状態にあること」と「離職の日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12カ月以上あること」という2つの条件があります。 その上で、用紙下部の「具体的事情記載欄」に退職の具体的原因とその経過などを詳しく記入します。
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契約期間満了での退職といったケースになると、最後の契約書を添付します。 受給条件については「就職への積極的な意思と能力があるのにもかかわらず、失業の状態にあること」と「離職の日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12カ月以上あること」という2つの条件があります。 その上で、用紙下部の「具体的事情記載欄」に退職の具体的原因とその経過などを詳しく記入します。
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「写真付き身分証明書」（運転免許証やパスポート）を添えて「雇用保険被保険者離職票再交付申請書」窓口に提出します。 前述のように離職証明書は、事業主がハローワークに提出する3枚複写の書類です。 したがって、会社側としては退職予定者に対してあらかじめ離職票が必要かどうか確認しておかなければなりません。
2021年4月以降は、CSV 形式届書ファイルに離職証明書の各項目を対応させた「雇用保険被保険者資格喪失届（連記式）離職票交付あり（仮称）」の新手続を開始し、申請機能を含む届書作成プログラム、仕様チェックプログラムに対応させる予定とのことですので、それ以降はそちらを利用することが既に案内されています。 そうすると、ハローワークから「 離職票ー１」「 離職票ー２」が発行され、それらを会社から渡されます。 労働者名簿や賃金台帳のように労働基準法で調整しなければならないと規定されている書類もありますので、日々、それぞれの書類の管理を徹底しなければなりません。
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会社が届出を遅延してしまうと、離職票の交付もそのまま遅延してしまうため、退職者の生活に影響が出てしまう可能性があります。 おおまかな流れをまとめると、• 退職した会社より受け取り、ハローワークに提出します。 つまり、失業手当を受け取らない場合や、在職中に転職先が決まり、退職即転職するケースでは必ずしも必要にならない書類ともいえます。
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入社して一年以内に辞めた場合、失業手当がもらえません。 なお、今回のExcel様式による取り扱いは2020年4月から2021年3月までの暫定的な取扱いとなります。 離職票ー２：退職理由、退職前６か月間の賃金額、出社日数等が記載 離職票ー２の内容によって、基本手当（失業給付）の金額や支給開始時期や支給期間が決定しますので、手元に届きましたら、 退職理由、賃金、出社日数を必ず確認して下さい。
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失業手当や国民健康保険の申請時、離職票が手元にない場合 失業手当や国民健康保険の加入手続きなど、離職票が必要だがまだ届かないといった場合には、退職証明書を代わりに提出することで手続きを進めることができます。 あくまで会社と従業員の間での合意に基づく証明書類ということになります。
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