女性活躍推進法の改正（2019年）による101人以上（100人超）の一般事業主行動計画の策定・届出・公表義務

改善すべき点が明らかになったら、解決策を検討しましょう。

6月に改正された女性活躍推進法、何が変わった？新設されたプラチナえるぼしって？（ファイナンシャルフィールド）

女性の活躍を推進するアクションプラン「一般事業主行動計画」とは？とくに決まったフォーマットはありませんが、サンプルとして提示されている行動計画をもとに紹介します。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律

しかし、これらは全社員の底上げを重視した政策であって、女性の管理職の比率には繋がりませんでした。記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。国立社会保障・人口問題研究所の調査結果によると、約4割近くの女性が第一子の妊娠を機に退職したことがわかっています。

7分で理解する女性活躍推進法の施行で変わった女性の雇用制度

具体的には、以下の流れで行動計画を立て、労働局に計画を届出ることが義務化されています。「常時雇用する労働者」とは、雇用の形態を問わず、事実上期間の定めなく雇用されている労働者を意味するものであり、正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイトなど、雇用形態を問いません。

女性活躍推進法とは？背景や義務、流れや改正の内容について

3 一般事業主行動計画の策定・届出及び情報公表の義務の対象拡大（令和4年4月1日）一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者が301人以上の事業主から 101人以上の事業主に拡大されます。女性活躍推進の現状と課題女性活躍推進法の施行により、女性の労働環境の改善に取り組む企業は増加しています。フルタイム労働者の2019年の平均給与を比べると女性は男性の74％となっています。

【2020年4月施行】「女性活躍推進法改正」で何が変わる？法改正のポイントと「一般事業主行動計画」の立て方を社労士が解説！

また、A・Bの項目以外にも、任意で次の項目も公表可能となりました。・第三者の名誉または信用を毀損するもの・第三者を誹謗・中傷するもの・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの・第三者の権利または利益を侵害するもの・公序良俗に反する内容を含んだもの・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの・差別につながるもの・事実に反する情報を記載するもの・営利目的の宣伝・広告を含んだもの・その他、内容が不適切と判断されるもの 3. ただ、M字カーブの改善は非正規雇用の増加が大きく、増加した307万人の雇用者の57％を非正規雇用者が占めます。（1）女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供（機会の提供）• 郵送で受付後の控えをご希望の場合、届のコピーと切手を貼付した返信用封筒の同封にご協力をお願いします。