栄養指導は栄養指導出来る人が必要など。
THPの具体的な進め方 に示されてあり、健康測定を行いその結果に基づいた運動指導・保健指導・栄養指導・メンタルヘルスケアを行うことが基本ですが、その際、事業場や個人の実状に応じたすすめ方が望まれます。
7<新型コロナウイルス感染症への対応について> 健康づくり・メンタルヘルス研修では、新型コロナウイルス感染予防のための対策を徹底いたします。 これに基づいて、一定の研修を受けた専門知識と技能を有する THPスタッフ(産業医、運動指導担当者、運動実践担当者、心理相談担当者、産業栄養指導担当者、産業保健指導担当者の6者)が、集団指導や個々の労働者に対する健康指導を行うという流れになっています。 心理相談員の要件 心理相談員の要件として、以下の通り定められています。
1「平成13年、メンタルヘルス推進センターを設置し、全国各県でメンタルヘルス指針の普及のため、基礎研修を行っています。 浦本 秀隆,栗屋 智恵,長尾 扶美,木下 直美,梅野 孝子• 職業性ストレス簡易調査票(57項目)• 1.運動指導 運動実践 運動プログラムを作成し、運動を実践(継続)するための指導や援助を行う 2.保健指導 仕事の内容や生活習慣に配慮しながら、健康的な生活のために必要な指導・教育を行う 3.栄養指導 食習慣を評価し、改善に向けての指導・教育を行う 4.メンタルヘルスケア リラクゼーションの指導や、ストレスに対する気づき、良好な職場の雰囲気づくりなどについて指導・教育する 以上が質問の回答です。 健康日本21>国、自治体、団体の活動事例 月刊誌「健康づくり」2002年5月号より 中央労働災害防止協会の取り組みについて 労働災害を防止するためのさまざまな活動を支援 中央労働災害防止協会(中災防)は、昭和39年に労働災害防止団体法によって設立された法人で、事業主や事業主団体等が行う災害防止活動を支援している。
20メンタル不調者を救い、よりよい職場環境の実現へ、心理相談員に期待の目が向けられているのです。 THPとは トータル・ヘルスプロモーション・プランの略称で、労働安全衛生法に基づき、すべての人を対象に心とからだの両面からトータルな健康づくりを目指した運動です。 「昭和54年に、労働力人口の高齢化に伴う労働者の健康問題に対処するため、SHP(シルバー・ヘルス・プラン)が始まりました。
労働安全衛生法 では、第1項で、労働者の健康保持増進を図るために必要な措置を継続的かつ計画的に実施することが事業者の努力義務として定められ、第2項では、労働者は、事業者が講ずる措置を利用して、健康保持増進に努めることとされています。 管理監督者は、作業環境、作業方法、労働時間等の職場環境等の具体的問題点の把握及び改善を行います。
4)に基づき推進していましたが、第4回長時間労働削減推進本部(同年12月26日開催)において「『過労死等ゼロ』緊急対策」(以下「緊急対策」という。 また、労働者の心と身体の健康のためには、中長期的な健康サポートが必要なため、企業には「健康保持増進計画」の策定をする努力義務があります。
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