丁稚

秋山木工の丁稚制度に賛否両論ネットでは賛否両論です。一人前になるのに時間がかかるのを承知の上で、それでも家具職人になりたい若者を集めて、確実に、できる限り効率的に育てたい気持ちが秋山木工の社長にはあるんだろうと思います。奉公人の生涯は丁稚からはじまり番頭になるまで一つ商店ひとり主人の下で行われると考えがちであるが、奉公換えは頻繁に行われ、とくに優秀な手代は大店へ移ることで給金や賞金（現代でいうボーナス）が増えることからしばしば行われたようである。

丁稚

だから、親からの手紙をみんなの前で読ませて、ちゃんと感動する気持ちを伝えるなど、親とのつながりをすごく大事にされていますね」. 20万～40万＋賞与＋残業代まかない制度や寮での生活に加えて、スマホ・酒・たばこ禁止（ページ下部参照）のため生活費がかからない。例えば、江戸期のの丁稚の場合、暖簾分けまで到達できるのは300人に1人であった。入社半年で1人が脱落し4人になっていた。

“丁稚制度”の会社に入った若者たち、丸刈りになって社長に怒鳴られ…：マピオンニュース

丸坊主になり、スマホももたない！修行僧のような生活が始まります。これ呼ばれる方もけっこう光栄なんです。

丁稚制度の研究

の創業者であるは少年時代、東京の自動車修理工業に丁稚奉公として修理技術を磨いた。

丁稚制度の研究

とくにテレビ放送創生期に放送された「」が人気を博し、当時は丁稚・小僧の制度が消滅していたことも関連して、この様な奉公人をさすことばとして丁稚が全国的に通用するようになった。それ以降も毎年新しい子が入ってきて、育っていく様子を見続けてきました」この制度を作った秋山社長は、今回の密着でも「コラ! 丁稚にはは無く、が保障されたのみであった。これをあながち誤用と言い切れないところに，時代の空気が漂っている。