それなのに、犯行の原因を精神疾患と決めつけ、他の強制入院患者までも危険視する兆候が一部に見られるのは恐ろしいことだ。 しかし、その準備として就職した先で、障害 者との間で行き違いがあった。 職員も利用者も笑顔で、雰囲気がよい。
20Aさんの証言は、事件に至るまでの植松被告の普段の言動がどの時点でどう変わっていったかというもので、検察側は直接証言してもらうことで、植松被告の事件への計画性などを立証しようと考えたのだろう。 判決文には<証拠上認められる前提事実>としてこんな記述がある。 心失者は人の幸せを奪い、不幸をばら撒く存在です」 「正しいことは、誰かがやらなければならないんです。
女性は通勤途中にの男性が泣きながら歩いているのを見かねて声をかけたところ、カッターで顔を切られた。
現場で奮闘している職員の方々のためにも、共同会は経営陣自らが身を切る覚悟で、人事も含めた組織の改革、刷新を図るべきだと思います」 市川氏が言うように、県は津久井やまゆり園をはじめ共同会が運営する障害者施設の実態を調査し、改善を求めてきた経緯がある。 植松は2012年8月、施設を運営する社会福祉法人「かながわ共同会」の就職説明会に参加し、「明るく意欲があり、伸びしろがある」という判断で採用された。
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