みなさん、どのような思いで日々働いているのか、話を聞いてみました。 まとめ ・Yahoo! 新卒でヤフーに入社してからYahoo! 誤字・脱字の有無だけでなく、そもそもその記事を取り上げるべきか、見出しに誤解はないか、関連リンクは適切かなどもチェック。 例えば、「なぜ」「理由」「～の訳 わけ 」「まさか」「衝撃」「場内あ然」「～が激怒」「謎の～」といった、読み手の感情を揺さぶるような言葉を盛り込むと、多くのユーザーの興味を引きつけやすいことが分かっている。
3このニュースを考える時、問題となるのは、なぜそのようなことが起きたのか、なぜそのような「デマ」と思いたくなるようなアナウンスが流れてしまったのか、です。 「じゃあ、Yahoo! 目新しい、珍しいニュースは大事と思っており、過去に同じ事例はないか日々チェックを行っている。 JAPANトップページの機能を正しくご利用いただくには、下記の環境が必要です。
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こうしたユーザーへの見せ方・届け方の部分だけですね」（竹野さん） 「読者へ大切なニュースを届けたい」。 そういう点は紙媒体との大きな違いだと思います。
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注目度の高いものを掲載して、多くの人の関心に応えようというものである。 世の中にとって良い活動を行い、それをメディアにお届けし、世の中に良い影響を広げていってください。
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しかし、人員規模でいうと編集部はヤフー・ニュース全体からみると一部であり、多種多様な人材がチームを組んで、国内最大級のニュースサイトを支えているというのが実態だ。 スタッフの総数160人 編集部は26人で運営 まずはじめに、ヤフー・ニュース全体そして編集部の概要について紹介する。 ニュースは、1996年にサービスを開始。
ニュース開始当初から一貫していると感じています。
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