就活座談会の目的と流れについて！内定者の体験をもとに詳しく解説

企業の会議のように堅苦しいものではなく、人数は比較的少なめでカジュアルな雰囲気が特徴です。

【これで解決】就活座談会でするべき質問、避けるべき質問を知っておこう

カウントダウン方式で紹介していこう。実際に仕事をしていて、ビジネス本やビジネス誌を読んでいて、いろんな会社を知っているリクルーターに「隠れ優良企業」を聞いてみましょう。

途中で電車が遅れるなどの思いがけないトラブルに見舞われることも考え、時間には余裕をもって行くのがおすすめです。この記事では、座談会をより有意義なものにするために効果的な4つの質問について紹介します。

ただ，こちらの記事でまとめていますが，就活友達には注意しましょう。就活座談会は、少人数の会議であり出席者が実のある情報を共有することが目的となります。座談会をより充実したものにするために、ぜひ目的意識をもって質問してみてください。

座談会でなくても、友人との会話の中であまり答えたく内容、答えにくい内容を質問された場合、気まずくなったり雰囲気が悪くなってしまうことが多いのではないでしょうか。

36の質問に答えるだけで、あなたの強み・特徴を見える化できます。自由席の場合、前の席が空いているという状況は企業側にとても失礼に当たります。せっかく座談会に出席したとしても、印象が悪くなってしまう可能性が非常に高くなってしまうでしょう。

学校名や名前、どんな人物像かまで控えている場合もあります。

質問は、積極的に行い、社員の人の業務内容やその人自身のことを聞くことも心がける必要があります。

何でもかんでも質問すればいいというわけではなく、「こいつ何言ってるんだ？」と思われてしまう質問は避けなければなりません。